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+ 20 anos de Experiência | Equipe Sênior | Maior Assertividade  |  Prazo adequado ao Senso de Urgência | Avaliação Comportamental |  Teste de Inteligência Emocional | Teste de Levantamento de Competências | Checagem de Referências | Garantia de Reposição | Melhor Custo Benefício

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RH Solution Recrutamento & Seleção Headhunter
Consultoria em R&SHeadhunting de Executivos

Especialistas à Jovens Talentos

A RH Solution possui Credibilidade de mais de 20 anos de Mercado. Somos uma Consultoria em Recursos Humanos com sede em São Paulo, Campinas e Curitiba.  Foco em Recrutamento & Seleção,  Headhunting de Executivos e Profissionais Especializados. Processos Robustos e Equipe Sênior de Consultores com Formação em Psicologia e Extensa Vivência em Avaliação de Candidatos, Maximizam a Qualidade dos Candidatos Selecionados para sua Contratação. 

 

Executives

Seleção e Hunting de Posições Estratégicas, em Cargos de Diretoria, Head de área, CEOs e Gerência Sênior.

Leaders

Seleção e Hunting de Posições de nível Táticos , como Gestores, Coordenadores, Supervisores e lideres de áreas.

Experts

Recrutamento & Seleção de profissionais em Cargos de Especialistas e Analistas em todos os níveis.

Recrutamento & Seleção Headhunter

Serviços PontuaisAvaliação de Candidatos

 

+ 20 anos de Experiência | Equipe Sênior | Maior Assertividade  |  Prazo adequado ao Senso de Urgência | Avaliação Comportamental |  Teste de Inteligência Emocional | Teste de Levantamento de Competências | Checagem de Referências | Garantia de Reposição | Melhor Custo Benefício

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Mapeamento de Mercado

O Mapeamento proporciona as Cias, uma análise mais detalhada dos Potenciais candidatos do mercado concorrente, além de levantamento de informações da política de remuneração. 

Checagem de Referências

Checagem de Referências Profissionais com Ex-Superiores Imediatos ou Checagem 360º, consultamos além do Ex-Superior Imediato, a área de RH, Ex-Pares, Ex-Subordinados e *Clientes.

Avaliação de Profissionais

Avaliação de Candidatos Internos  ou Externos para definição de uma Promoção ou Contratação. Levantamento de Competências, avaliação de Inteligência Emocional e Histórico Profissional. 

Teste DISC

Tenha uma visão de como os Candidatos se comportam no trabalho, proporcionando um maior nível de certeza ao recrutar, e onde alocar seus recursos de aprendizagem e desenvolvimento.

Avaliação de Competências

Entrevistas por Competências, analisando os  Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) dos candidatos, indo além dos aspectos técnicos. 

Teste de Inteligência Emocional

O Quociente de Inteligência (QI) é importante, mas o Quociente Emocional (QE), tem sido considerado importante para os processos de avaliação de profissionais nos Seletivos das Cias.

O Processo deAvaliação e Validação de Candidatos

 

A Redução da subjetividade nas Avaliações de Candidatos através de Testes e Checagem de seu histórico profissional, contribuem para a precisão no processo Seletivo.

01

Candidatos Avaliados por Psicólogos

Equipe Sênior de Psicólogos validam o Perfil Comportamental dos Candidatos.

02

Avaliação da Inteligência Emocional

Avaliação da Inteligência Emocional através de entrevistas conduzidas por Psicólogos Seniores.

03

Avaliação Comportamental DISC

Avaliação comportamental  identificando o perfil dominante dos profissionais, com relatório detalhado.

04

Checagem de Referências Profissionais

A checagem da Experiência com Ex-Empregadores somam ao Processo de Avaliação.

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