Na RH Solution, acreditamos que uma contratação bem-sucedida vai muito além da análise de currículos. Nosso trabalho é identificar profissionais que possuam as competências técnicas, comportamentais e culturais necessárias para contribuir efetivamente com os resultados da organização.
Com mais de 25 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, desenvolvemos uma metodologia estruturada que reduz riscos, aumenta a assertividade das contratações e proporciona maior agilidade aos nossos clientes.
Nossas entrevistas são conduzidas por Psicólogos especialistas na análise de perfis comportamentais. Alinhamos a Inteligência Emocional (Q.E.) dos candidatos às exigências e ao alto desempenho exigido de cada cargo, garantindo maior assertividade nos processos seletivos e minimizando erros nas contratações.
Pesquisas mostram que os profissionais são contratados pela sua competência técnica e demitidos por seu comportamento, sendo este percentual de 90%.
Contratamos competências técnicas. Avaliamos comportamentos. Selecionamos profissionais preparados para gerar resultados e permanecer na empresa.
O primeiro passo consiste em compreender profundamente a posição, os desafios do cargo, a cultura organizacional e os objetivos estratégicos da empresa.
Nesta etapa avaliamos:
Nosso objetivo é construir um perfil de contratação claro e alinhado às necessidades reais do negócio.
Após a definição do perfil, realizamos um estudo do mercado para identificar onde estão os profissionais mais aderentes à posição.
O Mapeamento Permite:
Essa etapa aumenta significativamente a qualidade dos candidatos apresentados.
Utilizamos uma abordagem consultiva e ativa para localizar profissionais qualificados.
Nossa estratégia combina:
Dessa forma alcançamos profissionais ativos e passivos que normalmente não participam de processos seletivos tradicionais.
Os profissionais identificados passam por uma avaliação estruturada para verificar aderência ao cargo e à cultura da empresa.
Analisamos:
Nosso foco é apresentar candidatos mais preparados para gerar melhores resultados.
Após as avaliações, elaboramos uma shortlist com os profissionais mais aderentes à posição.
Cada candidato é apresentado com:
Prazo de 15 a 20 dias úteis para o envio de 03 a 04 Candidatos mais alinhados ao perfil solicitado, que possam agregar e gerar resultados diferenciados para a empresa.
*Teste e Referências aplicados nos finalistas, após a entrevista na empresa.
A RH Solution acompanha todas as etapas finais da contratação.
Prestamos suporte em:
Nosso objetivo é garantir uma experiência positiva para a empresa cliente e candidatos.
O relacionamento não termina após a contratação.
Após a contratação realizamos o acompanhamento para:
Caso o profissional contratado seja desligado por iniciativa da empresa ou solicite desligamento voluntário dentro do período de garantia, a RH Solution realizará uma nova busca para reposição da posição, sem cobrança de novos honorários profissionais.
Nosso objetivo não é apenas preencher vagas, mas contribuir para contratações duradouras e alinhadas aos objetivos estratégicos de nossos clientes.
Perguntas Frequentes
Como a RH Solution avalia a aderência dos candidatos às exigências da vaga?
Nossa metodologia considera uma análise integrada das competências técnicas, experiência profissional, histórico de carreira, habilidades comportamentais e alinhamento com a cultura organizacional da empresa contratante.
Antes de iniciar a busca, realizamos um levantamento detalhado da posição, do ambiente de trabalho, dos desafios da função e das expectativas do gestor. Esse entendimento permite uma avaliação mais assertiva e alinhada aos objetivos da contratação
Por que a avaliação comportamental é tão importante quanto a avaliação técnica?
Um profissional pode possuir excelente formação e experiência, mas encontrar dificuldades para se adaptar à cultura da empresa, ao modelo de gestão ou à dinâmica da equipe.
Por esse motivo, a RH Solution realiza uma análise criteriosa das competências comportamentais, considerando aspectos como comunicação, relacionamento interpessoal, adaptabilidade, perfil de liderança, tomada de decisão e alinhamento aos valores organizacionais.
Acreditamos que o sucesso de uma contratação depende do equilíbrio entre competências técnicas e comportamentais.
Como a RH Solution reduz os riscos de uma contratação inadequada?
Nossa metodologia integra avaliação técnica, análise comportamental estruturada e compreensão aprofundada da cultura organizacional da empresa.
Além das entrevistas, utilizamos instrumentos de avaliação comportamental, como o DISC(*), que possibilitam identificar padrões de comportamento, estilo de comunicação, tomada de decisão e forma de interação do candidato no ambiente de trabalho.
Também realizamos a verificação de referências profissionais (*) junto a empregadores anteriores, com o objetivo de validar informações relacionadas ao desempenho, postura profissional, relacionamento interpessoal e histórico de atuação.
A experiência demonstra que muitos desligamentos estão associados à incompatibilidade comportamental, ao desalinhamento de expectativas ou a dificuldades de adaptação ao ambiente corporativo.
Dessa forma, buscamos identificar profissionais que, além de atenderem às qualificações técnicas exigidas pela função, apresentem características alinhadas ao contexto, à cultura e aos desafios da organização.
(*) Somente aplicado aos candidatos finalistas, na etapa da entrevista com o cliente.
Qual é o diferencial da RH Solution em relação a outras Consultorias de Recrutamento e Headhunter?
O principal diferencial da RH Solution está na integração entre experiência consolidada, abordagem consultiva e processos conduzidos por profissionais Seniores, com formação em Psicologia.
Com mais de 25 anos de atuação em recrutamento e seleção, aliamos conhecimento de mercado a uma análise aprofundada dos candidatos, considerando não apenas competências técnicas, mas também aspectos comportamentais, motivacionais e de aderência à cultura organizacional.
Essa combinação permite conduzir processos seletivos mais estratégicos, aumentar a assertividade nas contratações e contribuir para a formação de equipes mais alinhadas, produtivas e com maior potencial de retenção.
O que acontece se os candidatos apresentados não atenderem totalmente às expectativas da empresa?
Nosso trabalho é conduzido de forma consultiva e colaborativa. Caso os candidatos apresentados não atendam integralmente às expectativas da empresa, realizamos uma análise conjunta dos feedbacks recebidos para compreender os pontos de ajuste necessários.
Com base no realinhamento das informações, refinamos a estratégia de busca, revisamos os critérios da posição quando necessário e continuamos o processo até identificar profissionais mais aderentes ao perfil desejado.
Nosso objetivo é garantir que a empresa tenha acesso aos candidatos mais qualificados e alinhados às exigências técnicas, comportamentais e culturais da vaga.
O que acontece se o profissional contratado não permanecer na empresa?
Na RH Solution, trabalhamos para identificar profissionais altamente alinhados às competências técnicas, comportamentais e culturais exigidas por cada posição. Ainda assim, caso ocorra o desligamento do profissional contratado durante o período de garantia previsto em contrato, seja por decisão da empresa ou do próprio colaborador, conduziremos um novo processo de recrutamento e seleção para reposição da vaga, sem cobrança adicional de honorários, conforme as condições acordadas.
Essa garantia reflete nosso compromisso com a qualidade, a assertividade das contratações e a satisfação de nossos clientes.
