Processos Seletivos Digitais x Pandemia

Recrutamento & Seleção durante a Pandemia.

Em tempos de pandemia de Covid-19 e a necessidade de distanciamento social, a nova rotina de processos seletivos digitais, passaram a ser adotadas pelas áreas de Recrutamento & Seleção. Muitas tiveram que se adaptar rapidamente.  Muito embora algumas empresas tenham congelado suas contratações, ou até mesmo vem passando por dificuldades devido às condições econômicas que a pandemia os impuseram, setores como os de tecnologia e comercio eletrônico seguem no caminho inverso, com muitas contratações acontecendo.

Os Processos Seletivos digitais já era uma realidade?

Embora muito comum, mesmo antes da pandemia, etapas iniciais serem conduzidas no formato on line, a exemplo das fases de triagem de currículos, aplicação de testes, fase esta, de entendimento da personalidade e habilidades dos interessados nas posições, a etapa de entrevista, em sua grande maioria eram conduzidas presencialmente. O olho no olho era dado como imprescindível, tanto para o RH como para os Gestores das áreas. A mudança de mentalidade precisou acontecer, e seguimos nos adaptando a nova rotina. Mas a mudança vem se mostrando positiva em vários aspectos, e os feedbacks de clientes e candidatos são a confirmação de seguimos nos adaptando bem ao novo mindset digital.

Quais os benefícios colhidos com a prática dos Processos de Recrutamento Digitais?

• Redução de Custos, tanto para os contratantes como para os candidatos. A logística de deslocamento, ou seja tempo despendido e o custo de deslocamento, envolvido nas várias etapas dos processos seletivos das quais participavam, auxiliaram na contenção de despesas, pois muitos já se encontravam com seus orçamentos familiares reduzidos, passando por dificuldades financeiras com o estender da fase pandêmica no País. Por parte das empresas os processos digitais otimizaram etapas pesadas de aplicações de testes e entrevistas presencias.
• Outro benefício para ambos foi à flexibilização das agendas, pois a não necessidade de deslocamento facilitou a conciliação das agendas.
• Com a adoção do Home Office muitas empresas se beneficiaram com a possibilidade de recrutarem profissionais de outros estados e até mesmo outros países, ampliando-se as fronteiras para contratação.

E será tendência os processos seletivos digitais ?

O trabalho remoto veio para ficar, e já é forte a tendência do trabalho “anywhere office”, ou seja trabalhar de qualquer lugar, que disponha de uma boa conexão de internet e uma simples tomada. Embora nem todos os setores da economia ou profissões se beneficiem desta nova tendência, muitas empresas ao redor do mundo, independente do tamanho ou segmento estão com colaboradores em Home Office, em sua grande maioria profissionais das áreas administrativas, visto que muitos dos processos produtivos das indústrias, ainda requerem a presença física de seus colaboradores. Mas seguimos com a indústria 4.0 automatizando muitos de seus processos produtivos.

As exigências mudaram e o processo burocrático dos pós contratação, como ficou?

Com o advento do trabalho remoto, as competências solicitadas pelas empresas se mantiveram? As Soft Skills relacionadas ao home-office, tais como capacidade de adaptação, independência, administração do tempo, organização, planejamento e comunicação, foram mais exigidas, e devem ser muito bem avaliadas, não só através de testes, mas principalmente durante as entrevistas por videoconferências, cruciais para a validação das informações dos testes realizados. Cumprido a etapa de entrevista e definido o candidato a ser contratado, entra a fase de solicitação da documentação, que também foram digitalizadas: envio de carteira de trabalho, documentações pessoais e por fim as assinaturas digitais. O mundo pós-pandemia não será o mesmo, o inesperado nos colocou em uma condição inusitada, mas não inesperada, visto que iniciativas acima, já era tendência em algumas companhias. Em resumo a adoção do home office, processos seletivos digitais e tecnológicos, foram rapidamente incorporados à realidade das empresas, conseguindo manter o planejamento e o crescimento das corporações. E a palavra é adaptação!